Jobs Act: in Gazzetta Ufficiale la conversione in legge del DL n. 34/2014

Il Provvedimento contiene misure di semplificazione per i datori di lavoro, tra le quali:

• in materia di lavoro a termine:
  • possibilità di instaurare contratti a termine fino ad un massimo di 36 mesi senza indicazione di alcunacausale;
  • possibilità di prorogare il contratto a termine (nel limite di 36 mesi) fino ad un massimo di 5 volte;
  • fissazione di un tetto legale del 20% all’utilizzo dei contratti a termine, al superamento del quale dovrà essere pagata una sanzione;
• in materia di apprendistato:
  • il contratto di apprendistato deve contenere in forma “sintetica” il Piano Formativo Individuale;
  • possibilità, per i datori di lavoro che occupano almeno 50 dipendenti, di procedere all’assunzione di nuovi apprendisti solo se nei 36 mesi precedenti, si sia verificata la prosecuzione a tempo indeterminato del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato di almeno il 20% degli apprendisti dipendenti dallo stesso datore di lavoro;
  • nell’ambito dell’apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale la retribuzione è calcolata tenendo conto delle ore di lavoro effettivamente prestate, nonché delle ore di formazione almeno nella misura del 35%del relativo monte ore complessivo;
  • l’obbligo a carico della Regione di comunicare al datore di lavoro le modalità di svolgimento dell’offerta formativa pubblica, anche con riferimento alle sedi e al calendario delle attività previste, entro 45 giorni dalla comunicazione dell’instaurazione del rapporto di lavoro;
  • ai fini del programma sperimentale di cui alla Legge n. 128/2013 (conversione in legge del c.d. Decreto “Istruzione”) i contratti di apprendistato possono essere stipulati anche in deroga ai limiti di età previsti per l’apprendistato di alta formazione e ricerca;
• in materia di DURC è previsto che la verifica della regolarità contributiva avvenga, da chiunque vi abbia interesse, con modalità esclusivamente telematiche e in tempo reale.