Smartworking: ritorno alla procedura standard
Con una FAQ pubblicata sul proprio portale istituzionale (www.lavoro.gov.it) in data 22 settembre 2020, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha chiarito che dal 16 ottobre 2020, data di cessazione dello stato di emergenza, sarà nuovamente necessario sottoscrivere un accordo individuale con il dipendente per regolare il lavoro agile del quale quest’ultimo intenda fruire nel periodo di quarantena per contatto scolastico del proprio figlio minore di 14 anni (cfr. Aggiornamento AP n. 491/2020).
Pertanto, a partire dalla suddetta data, il datore di lavoro dovrà ricorrere alla procedura ordinaria di cui alla Legge n. 81/2017 sia per le nuove attivazioni che per le prosecuzioni dello svolgimento della modalità agile oltre la data di fine del periodo emergenziale.
Fino al 15 ottobre 2020, invece, sarà ancora possibile l’utilizzo della comunicazione “semplificata”.
Per approfondimenti all-in.seac.it Informativa AP 491/2020 e AP 521/2020